早期退職募集経営陣の保身と若手からの搾取

早期退職の恐怖！５月中旬時点で１６社が募集！前年１年間の１２社を既に上回る。

早期退職を勧奨される確率はこれからどんどん増えて行くでしょう。
あなたは現在何歳ですか？
今、とんでもない速度で上場企業のリストラが行われているようです。

しかも４５歳などの中間年齢へのリストラがとても多いみたいです。
正社員だからといって安心してはいられない世の中ですねホントに。

初めに見た時は１６社ってそこまで多くないかなと思ったのですが去年１年間通して
１２社しか早期退職の募集をしてなかったのですね。

一年の半分も経ってない時点で去年の1.3倍のペースでの希望退職の募集というのは
先日もニュースでトヨタ自動車の社長の言葉にもあったように

もう終身雇用は維持できないという言葉の重みが増しますね。

日本を、世界を代表するレベルの企業が終身雇用が維持できないと言っているのに
未だに副業・兼業を禁止している企業が多いのは本当に奴隷制度に近いなと思います。

「スキル？ウチの中で通用するものだけ学びなさいよ！他に行かれたら困るから」
↓
４５歳になって潰しの効かないようなスキルだけの人間になってしまう
↓
「キミは４５歳以上かね。早期退職の話しがあるんだが・・・。」

という流れ。

副業、兼業までは出来ないにしても汎用性のあるスキル（つぶしの効くスキル）を日々磨く必要があるのは明らかです。

まだまだ終身雇用の考え方だスタンダードなので普通かもしれませんが
呑気に考えてたらいつリストラリストに加えられてもおかしくありません。

これからの仕事の仕方として特に大事になっていくのが
「つぶしの効くスキルと経験」を積極的に学んでいく事だと思います。

・「なるべく自分に仕事が降ってこないように仕事をしよう・・・。」
とか
・「出世なんてしなくていいから、今のままのポジションを維持したい・・。」

なんて考えしてたら、その時は楽できるかもしれませんが
リストラ候補一直線の人物になってしまうかもしれませんよ。

出世はしなくて良いですが
「この分野に関してはあなたがいないと困る」
といえるものを何か確立しておくべきです。

確立ができた上で管理職などになれないのであれば３０歳当たりで管理職候補など募集している企業へ
転職するべきでしょうね。

管理職であれば、まだどらかというとクビを切られる側というより、切る側なので（←これもキツいですけどね（＾＾；）

今いる企業で昇進や昇給が望めないなら転職で給料を上げるのが今ではセオリーと言われるくらい増えているそうですよ。

１６社とか１２社とか、会社の数だけで言えば少なく見えるかもしれませんが
人数で見たら相当多いですよね。

６６００人が路頭に迷う事を考えると・・・。ゾッとします。

２０１９年の１年間の早期退職募集者数は１万人を超えるだろうと現時点で予測されているみたいです。

なぜ中間年齢へのリストラが多いのかは下の記事を参考にしてみてください。

基本的に自分の言う事を聞く身内は残しておきたい心理が働くからですね。

だからこそ、自分の身は自分で守らないといけませんね。
会社なんて結局紙切れ一枚で雇用契約が成立しているような関係で家族でも何でもないですから。
自分の命を絶つくらいなら、すぐに辞めましょう。

まぁそんな中でも家族と思えるような職場に出会えた人は奇跡的で幸せな人でしょうね☆

以上、皆さん毎日お疲れ様です。

たっつー